Определили лучшую цеховую профсоюзную организацию

Конкурс-рейтинг «Лучшая цеховая (первичная) профсоюзная организация» был учрежден в честь 70-летия профсоюзной организации АО «НК НПЗ». 

Цель конкурса – повышение эффективности деятельности цеховых (первичных) профсоюзных организаций по представительству и защите социально-трудовых прав и экономических интересов работников, повышение уровня охвата работающих профсоюзным членством и внедрение положительного опыта работы профсоюзных организаций. Конкурс впервые был проведен в 2022 году среди цеховых профсоюзных организаций АО «НК НПЗ». Принимала участие 21 цеховая организация. Оценка осуществлялась по следующим критериям:

- показатели членства работников, показатели членства среди молодежи;

- наличие или отсутствие, выходящих за рамки цеховой профсоюзной организации конфликтных ситуаций, ставших предметом рассмотрения в КТС;

- степень охвата подразделений контролем уполномоченных;

- участие уполномоченных в конкурсах «Лучший уполномоченный по ОТ»;

- победы работников в конкурсе «Лучший по профессии» в номинации «За безопасный труд»;

- степень заполняемости социальных объектов;

- участие и победы в заводской Спартакиаде;

- наличие призовых мест в заводском экономическом соревновании;

- наличие информационных ресурсов и их использование.

Итоги конкурса-рейтинга были подведены профкомом. Призовые места распределились следующим образом:

1 место – цеховая профсоюзная организация Цеха Ремонтно-механического (председатель Л.Б. Солтанова), коллектив награжден Кубком и денежной премией;

2 место – цеховая профсоюзная организация ИЛ-ЦЗЛ (председатель Е.Ю. Климова), коллектив награжден дипломом и денежной премией;

3 место – цеховая профсоюзная организация Цеха Энергопроизводства (председатель С.В. Калашников), коллектив награжден дипломом и денежной премией;

Церемонию награждения провели председатель профсоюзной организации Вячеслав Исаев и заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам Елена Калманович. Поздравляем победителей и призеров. Подобная практика станет хорошим стимулом, чтобы закрепить лидерские позиции, а другим участникам усилить работу.