Специальная оценка условий труда на профсоюзном контроле
В 2016 году на заводе была завершена работа по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) 2397 рабочих мест в соответствии с произошедшими изменениями в законодательстве России.
В результате реструктуризации ряда подразделений и других кадровых изменений на предприятии появились дополнительно более трехсот новых рабочих мест, по которым в настоящее время начался очередной этап проведения СОУТ.
Данную работу выполняют специалисты экспертной организации, приглашенные для этой работы, совместно с организованными для этих целей цеховыми комиссиями. Они проведут работы по идентификации вредных производственных факторов на рабочих местах, выполнят их замеры по каждому рабочему месту и результаты оформят протоколами, картами и отчетами.
Профсоюзная организация принимает непосредственное участие в этом процессе, контролируя все этапы выполняемой работы. От качества проведения СОУТ зависит то, какими льготами и компенсациями будут пользоваться в дальнейшем работники завода, находящиеся во вредных и опасных условиях труда, что в конечном итоге влияет на нормальный психологический климат в коллективе.
10.07.2024 00:31:00 | просмотров: 138
В этом году базе отдыха «Утёс» исполняется 55 лет. Красивая дата, прекрасное место, незабываемое путешествие и яркие воспоминания для многих поколений находятся именно здесь
21.06.2024 23:14:00 | просмотров: 24978
Коллективный договор выполнен!
На Новокуйбышевском НПЗ состоялась отчетная конференция трудового коллектива предприятия об исполнении Коллективного договора за 2023-2024 гг.
31.05.2024 11:59:00 | просмотров: 35788
В преддверии Дня защиты детей профсоюзная организация Новокуйбышевского НПЗ устроила большой тематический праздник для детей сотрудников предприятия
29.05.2024 15:44:00 | просмотров: 39790
К летней оздоровительной кампании готовы!
3 июня распахнёт свои двери лагерь им. Ю.А. Гагарина. Перед началом заездов профсоюзная организация по традиции инициировала субботник по наведению финальных штрихов
Комментарии
Оставьте первый комментарий
Добавить комментарий